Tacettin DURMUŞ
Yapılan açıklamada, söz konusu eylem planında yer alan sosyal güvenlik bilincini artırmaya ve kayıt dışı istihdamı önlemeye yönelik birçok faaliyete yer verilmiş olduğu belirtilerek, medya aracılığı ile vatandaşların ve işverenlerin bilgilendirilmesine ve farkındalık oluşturulmasına yönelik rehberlik faaliyeti hazırlandığı bildirildi.
Sosyal güvenliğin anayasal bir hak olduğu da belirtilen eylem planında, Anayasa’nın 60’ıncı maddesinde yer alan “Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar” hükmü ile güvence altına alınmış olduğuna da vurgu yapıldı.
Çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil olmaları hak ve aynı zamanda bir yükümlülük olduğunun da belirtilidği açıklamada “Çalışanlar kanunen bu hakkın yerine getirilip getirilmediğini işverenden isteme hakkına ve yerine getirilmediği takdirde de yasal yollara başvurma hakkına sahiptir. İşverenler açısından da; gerek kendisini gerek yanında çalıştırdığı kişileri sosyal güvenlik kurumuna bildirmek zorundadır.”denildi.
Sigortalılar Açısından Sosyal güvenliğin sağladığı haklar ise şu şekilde sıralandı:
Sağlık hizmetleri
İş kazası, meslek hastalığı
hastalık ve analık hali nedenleriyle çalışılamayan sürelerde geçici iş göremezlik ödeneği.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle kısmen veya tamamen çalışamaz duruma gelinmesi veya vefat halinde sürekli iş göremezlik geliri.
Herhangi bir nedenle sakatlanıp çalışamaz duruma gelindiğinde malullük aylığı.
Belli bir yaşa gelindiğinde de emekli aylığı.
Vefat halinde ölüm aylığı. Vefat halinde cenaze yardımı.
Doğum yapılması halinde emzirme ödeneği verilir.
Sigortasız çalışan kişinin Yararlanamayacağı Haklar ise;
Yaşlılık, malullük ve ölüm aylıkları için gerekli şartları yerine getiremez.
Kendisi ve aile bireyleri sağlık hizmetinden yararlanamazlar.
İş kazası veya meslek hastalığı halinde geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri alamaz.
Hamilelik durumunda geçici iş göremezlik ödeneği alamaz.
İşsiz kalması halinde işsizlik ödeneği alamaz.
Kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi gibi haklardan faydalanamaz.
Kendisinin hayatını kaybetmesi halinde geride kalanlar ölüm aylığı alamazlar.
Yapılan açıklamada, söz konusu eylem planında yer alan sosyal güvenlik bilincini artırmaya ve kayıt dışı istihdamı önlemeye yönelik birçok faaliyete yer verilmiş olduğu belirtilerek, medya aracılığı ile vatandaşların ve işverenlerin bilgilendirilmesine ve farkındalık oluşturulmasına yönelik rehberlik faaliyeti hazırlandığı bildirildi.
Sosyal güvenliğin anayasal bir hak olduğu da belirtilen eylem planında, Anayasa’nın 60’ıncı maddesinde yer alan “Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar” hükmü ile güvence altına alınmış olduğuna da vurgu yapıldı.
Çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil olmaları hak ve aynı zamanda bir yükümlülük olduğunun da belirtilidği açıklamada “Çalışanlar kanunen bu hakkın yerine getirilip getirilmediğini işverenden isteme hakkına ve yerine getirilmediği takdirde de yasal yollara başvurma hakkına sahiptir. İşverenler açısından da; gerek kendisini gerek yanında çalıştırdığı kişileri sosyal güvenlik kurumuna bildirmek zorundadır.”denildi.
Sigortalılar Açısından Sosyal güvenliğin sağladığı haklar ise şu şekilde sıralandı:
Sağlık hizmetleri
İş kazası, meslek hastalığı
hastalık ve analık hali nedenleriyle çalışılamayan sürelerde geçici iş göremezlik ödeneği.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle kısmen veya tamamen çalışamaz duruma gelinmesi veya vefat halinde sürekli iş göremezlik geliri.
Herhangi bir nedenle sakatlanıp çalışamaz duruma gelindiğinde malullük aylığı.
Belli bir yaşa gelindiğinde de emekli aylığı.
Vefat halinde ölüm aylığı. Vefat halinde cenaze yardımı.
Doğum yapılması halinde emzirme ödeneği verilir.
Sigortasız çalışan kişinin Yararlanamayacağı Haklar ise;
Yaşlılık, malullük ve ölüm aylıkları için gerekli şartları yerine getiremez.
Kendisi ve aile bireyleri sağlık hizmetinden yararlanamazlar.
İş kazası veya meslek hastalığı halinde geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri alamaz.
Hamilelik durumunda geçici iş göremezlik ödeneği alamaz.
İşsiz kalması halinde işsizlik ödeneği alamaz.
Kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi gibi haklardan faydalanamaz.
Kendisinin hayatını kaybetmesi halinde geride kalanlar ölüm aylığı alamazlar.
